المقدمة:
يعتبر التعرف على البيئة القانونية والإطار الذي تسير فيه قوانين الموارد البشرية، والوسائل المتاحة لتجنب تبعات مخالفة القوانين. ويعتبر الإلمام بالجوانب القانونية المؤثرة في ممارسة إدارة الموارد البشرية ، والتي ترتكز على مبادئ قانون العمل والجوانب القانونية المساعدة لترقية الموظفين والعاملين من المهارات الأساسية لموظفين إدارة الموارد البشرية بكافة مواقعهم.
الأهداف:
- تمكين المشاركين من الإلمام بالجوانب القانونية المرتبطة بإدارة الموارد البشرية التي تكفل سلامة أدائهم لمهام أعمالهم وواجباتهم وتجنب المشكلات القانونية التي يصعب تداولها إذا لم يتم حسن معالجتها في حينها بهدف الإرتقاء بمستوي الأداء العام للمنظمة.
- تعميق المفاهيم الخاصة بدراسة القوانين واللوائح المعمول بها في إدارة وتنمية الموارد البشرية داخل المنظمة مع عرض لمشاكل العمل القانونية وأسس التحقيق الإداري وسلطات إتخاذ القرار.
- تطوير الحلول العملية للمشاكل والأحكام المؤثرة والمتطابقة مع قانون العمل، وذلك خلال جميع مراحل إدارة الموارد البشرية
الفئات المستفيدة:
- جميع العاملين بإدارات الموارد البشرية وشؤون الموظفين
- مدراء ومسؤولى إدارات الموارد البشرية وشؤون الموظفين
- كافة العاملين ضمن مكاتب التنسيق الإدارى
- جميع العاملين فى إدارات الشؤون القانونية
- جميع العاملين والمديرين المهتمين بتلك الموضوعات الحيوية
محتوى البرنامج:
التحديات والصعوبات التى تواجه إدارة الموارد البشرية فى العصر الحديث:
- مفهوم وأهمية إدارة الموارد البشرية
- الدعائم الأساسية التى يجب توافرها فى مدراء الموارد البشرية
- نظام إدارة الموارد البشرية
- أهداف إدارة الموارد البشرية
- التحديات التى تواجه رسم سياسات وإجراءات إدارة الموارد البشرية فى المنظمات الحديثة وكيفية مواجهة تلك التحديات
- سمات البيئة المعاصرة التى تجعل تطوير إدارة الموارد البشرية أمر حتمى وضرورى
المهارات الإبداعية اللازمة لتطوير ممارسات إدارة الموارد البشرية:
- مفهوم وأهمية التفكير الإبداعى لسياسات إدارة الموارد البشرية
- مواصفات المورد البشرى المبدع
- إدارة المواهب
- التطبيقات الحديثة فى إدارة الموارد البشرية
- ممارسات إدارة الموارد البشرية
- مهارات الاتصال الفعال
- مهارات التعامل مع الآخرين
المبادىء والجوانب القانونية المرتبطة بإدارة الموارد البشرية:
- حقوق الإدارة على العاملين
- حقوق العاملين على الإدارة
- التأديب والجزاءات والعقاب
- الاستقالة والفصل
- التقاعد المبكر
- مشكلات تطبيق لوائح ونظم العمل فى إدارة الموارد البشرية
- عدم اللياقة الصحية والذهنية
- النظم واللوائح المرتبطة بالترفيع والترقية
أبرز الأنظمة القانونية المتعلقة بالموارد البشرية وأهميتها للمنظمة:
- قانون العمل
- تطوير الحلول العملية للمشاكل والأحكام المؤثرة مع قانون العمل
- أنواع العقود العمالية وأهميتها من النواحى القانونية
- طرق احتساب مكافأة نهاية الخدمة
- الطرق والإجراءات القانونية لإنهاء العلاقة مع العاملين
- أسس التحقيق الإدارى فى الموارد البشرية
- تسوية الخلافات العمالية
القواعد القانونية التى تكفل حسن اختيار العاملين عند التعيين وعند تقييم الأداء:
- المقابلات الشخصية وإجراءات التوظيف
- مشكلات تقويم الأداء وطرق الحل
- المبادىء والاساليب العلمية فى التعامل مع العاملين
- القرار الإدارى من الناحية القانونية
- أسس التحقيق الإدارى
- دراسة شكاوى العاملين وتقديم المقترحات المناسبة
